百度竞价被CCTV曝光后，百度成为了外界千夫所指的对象。但这或许只是百度的外部矛盾，百度虽然后来进行了改善，但并未从根本上改善。满屏搜索结果竞价的情况在部分关键词搜索中依然存在，而虚假广告审核依然不够彻底。

最近媒体曝光华南分公司变相减薪，员工停工抗议事件，分公司高层纷纷出走，员工也是停工抗议签订“不平等条约”。今天看了这段视频，一位女员工的话深深的触动了我：“我为百度干了3-4年，没犯什么大错误。我爱百度吗？我爱！我十分爱百度！但为什么我们现在比新进来的员工的待遇还低?”

当人才成为了纯粹被沦为剥削剩余价值的劳动者，那么还有人才愿意加盟吗？估计保住现有人才都十分困难。如果是庸才能在百度干上3-4年并能保证销售任务而没被辞退，那么百度确实是人才济济，而且很快就会在世界范围内超越谷歌，为国人挣把面子了。

本文来自: [视频]百度内部矛盾激化:员工经理对峙

腾讯网的今日话题是一个很不错的栏目，今天看到了受人关注的收入与付出。一名XX的真实收入与付出，XX代表了很多职业，人们都感觉收入与付出不成正比。

不管是传统行业还是新兴产业，不管是暴利行业还是薄利行业，这种声音都很大部分存在。从员工到老板，从地摊到白领，都在惊叹收入与付出不成正比。

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。表面一看，按劳分配并没有错，而考虑中国国情的复杂，兼容多种分配制度也是很符合实际，但为什么造成那么多人收入与付出反差那么大呢？

经过思考，个人联想到了几个：

1.28理论

百分之二十的人赚了百分之八十的钱，所以那八成人的分配的总基数是很小的。其中两成人里有的是靠不正当手段获得高收入的，有的是家族财富与遗产之类起点不同导致的，当然还有贪污腐败以及资本家过渡剥削之类情况。造成了八成人对于非能力差距、投资回报比外收入分配的不满。

2.经济制度

能力大的人获得高收入，能力小的人获得低收入，这是很正常的，也不存在不公平。但从4万亿投资可以看出，国家更倾向国有企业，民营企业的数量与对创业、经济增长的贡献是巨大的。经济制度也偏向28理论，所以就出现了民营企业老板也感觉收入付出不成正比。

3.横竖对比

现在的人是理性的，薄利与暴利行业，个人能力与收入，劳动付出与回报这些因素也是有考虑的，产生不满肯定有其他对比所致。而由于按劳分配，横向对比存在着诸多因素左右。但其实大多数人认为是：个人从学习教育成本、生活成本、工作时间与强度之类与收入很难成正比。

4.人才竞争

中国人口的庞大，而就业机会有限，导致了人才之间的竞争。很多时候为了生存，很多人只能被迫低价的劳动。而当工作机会繁多、人才紧缺时，优胜劣汰规则自然让人才涨价。

中国人自古有着勤劳拼搏的美德，可惜人口繁多、制度不完善、教育的不均衡发展等造成了大量的专业人才紧缺，同时大量的同质化人才残酷竞争，造就了大量的人感觉收入与付出难成正比。不过更遗憾的是，按目前的人口增长与改革效率，可能这种情况还要延续很长时间。

本文来自: 收入与付出很难成正比

前几天有感于网易接手魔兽世界中国代理权，媒体近日也纷纷热议各方利益得失与缘由究竟。不过我更赞同艾瑞分析师的观点：网易接盘魔兽世界旨在游戏研发和全球市场。

资本、技术、人才等一直是企业重视的几大环节，不过在互联网领域，人才相比其他领域更为重要。今天看了一则新闻：网易在沪招魔兽客服，工作地点紧邻九城。互联网是个全新的行业，人才缺口大。而作为互联网最为赚钱领域的网络游戏，特别是特定类型的游戏，人才之争就愈演愈烈了。

九城的魔兽世界合同暂未到期，所以网易还有很多的时间去挖人才，而另一方面九城又在力保人才流失，也推出股权来挽留人才。互联网人才的争夺在这次魔兽世界中国代理权之争中或将愈演愈烈。接下来几月，网易与九城将依旧是媒体关注的焦点，而人才的争夺也是重要的环节。

服务器可以花钱买、盈利模式可以Ctrl+C、推广可以吹牛炒作、内容可以先复制后Diy……但人才你不抢，那说明你离失败不远了。

本文来自: 互联网更需要抢人才